Vous désirez entamer ou progresser dans une carrière dans les Ressources Humaines ? Vous recherchez une formation qui, tout en restant pratique et axée terrain, fait le tour de l'ensemble des composantes d'une gestion RH ? Vous voulez vous investir dans un diplôme reconnu par le marché ? Nos formateurs, tous issus du terrain, vous transmettront leurs savoirs et savoirs faire pour une approche moderne et respectueuse du capital humain.
En bref
LANGUE :
Français
DATE :
En 1 an - 5 modules de 12 soirées (2 soirées/semaine) et 1 samedi par module + 1 samedi pour l'introduction générale
Les lundis et mercredis (du 16 septembre 2023 au 26 juin 2024) de 18h15 à 21h15 + 6 samedis de 9h00 à 17h00 (sous réserve de changements éventuels)
Module 1 : du 18 septembre au 25 octobre + samedi 16 septembre et samedi 18 novembre 2023
Module 2 : du 6 novembre au 20 décembre + samedi 9 décembre 2023
Module 3 : du 15 janvier au 21 février + samedi 16 mars 2024
Module 4 : du 26 février au 15 avril + samedi 20 avril 2024
Module 5 : du 17 avril au 12 juin + samedi 8 juin 2024
NIVEAU :
Général
CERTIFIANT :
Oui
LIEU :
PRIX (TVAC) :
2600 €
dont 1240 € de droits d'inscription
Echelonnement possible du solde par ordre permanent
Possibilité d'aides régionales ou sectorielles ou réductions ICHEC Formation Continue
A SAVOIR :
Donne droit au congé éducation de la région wallonne, de la région flamande et de la région de Bruxelles-Capitale (sous réserve du renouvellement des agréments).
Objectif
- Appréhender les multiples compétences nécessaires au DRH d'aujourd'hui : maîtrise de la législation sociale, management des talents, gestion administrative des collaborateurs, négociation sociale, etc.
- Réorienter votre carrière vers les ressources humaines ou évoluer plus vite dans cette filière professionnelle
Public
Diplômé d'une autre filière désirant s'orienter vers les métiers des Ressources Humaines
Employé, cadre, dans le domaine des Ressources Humaines souhaitant valider son expérience de terrain
Toute personne désirant progresser dans une carrière dans les Ressources Humaines
Prérequis
Toute personne diplômée de niveau supérieur ou justifiant d'une expérience professionnelle probante.
Pédagogie
Pédagogie
Au-delà de l'acquisition des fondamentaux, cet Executive Master en Ressources Humaines met l'accent sur les exercices pratiques, les analyses de cas et les jeux de rôles. A plusieurs reprises, des groupes de travail examinent des problématiques classiques des ressources humaines, et y apportent des solutions avec les formateurs concernés.
Une étude de cas transversale vient consolider les acquis.
La formation repose sur une pédagogie qui allie présentiel et distanciel. La proportion de ces deux types d'enseignements est établie en fonction du groupe et des circonstances. Le programme peut, en cas de nécessité, être donné en ligne pour l'ensemble du groupe (pas sur demande individuelle).
Certification
Travail de fin d'études
Le travail de fin d'études permet d'approfondir un thème dans une perspective d'enrichissement personnel et, qui sait, d'être remarqué par votre employeur ou un autre.
Obtention de l'Executive Master
L'Executive Master en Ressources Humaines est attribué aux participants qui :
- Suivent l'ensemble des 5 modules
- Réussissent les examens des 5 modules conformément aux règles fixées par ICHEC Formation Continue
- Obtiennent une moyenne de minimum 50%
- Défendent avec succès le travail de fin d'études (TFE).
L'Executive Master peut être étalé sur 2 années comme suit:
- 2023-2024 : les 5 modules et les examens s'y rapportant
- 2024-2025 : le travail de fin d'études (TFE)
Programme
Module 1 : De la stratégie au facteur humain
- Situer l'entreprise dans son environnement socio-économique : forces / faiblesses – opportunités / menaces
- Assurer la solidité de la chaîne de cohérence du management : mission et stratégie, politique, process et outils GRH
- Définir les fonctions pour une GRH volontariste et équitable
- Réussir le recrutement de collaborateurs et la mobilité interne, assessment centers et évaluation des compétences des candidats
- Organiser les étapes clés du cycle de la performance : planification, fonctionnement et orientation
- Evaluer de façon professionnelle et objective les performances et les compétences des collaborateurs
- Identifier les besoins en formation, coaching, tutorat et construire des programmes en phase avec la stratégie de l'entreprise
SAMEDI : Jeux de rôles : les entretiens de management
Module 2 : Maîtriser le droit social
- Choisir le type de contrat de travail le plus adéquat
- Rédiger légalement les clauses d'un contrat
- Respecter les droits des parties
- Faire évoluer le contrat de travail
- Rompre légalement et humainement le contrat
- Découvrir les acteurs de la concertation sociale
- Elaborer la convention collective de travail parfaite
- Rendre performant le conseil d'entreprise
- Saisir le fonctionnement des juridictions sociales
SAMEDI : Défendre ses droits : mise en pratique concrète et vivante (travail en sous-groupes) du fonctionnement des juridictions du travail et de la concertation sociale.
Module 3 : Mettre en œuvre une administration du personnel rigoureuse et moderne
- Connaître la couverture sociale belge et les différents statuts de travail
- Saisir l'importance du cadre institutionnel, son histoire et ses valeurs
- Découvrir les développements de l'e-government
- Se familiariser aux techniques de calcul salarial
- Utiliser les mesures d'encouragement et de promotion de l'emploi
- Optimiser les processus administratifs compte tenu des obligations, des contraintes et des opportunités
- Evaluer et classifier les fonctions pour une politique salariale cohérente
- Définir un système de rémunération équitable
SAMEDI : Télétravail, veille sur Internet, médias sociaux (opportunités, risques, réputation...)
Module 4 : Gérer le facteur humain
- Analyser le fonctionnement d'une organisation dans une perspective systémique
- Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Définir une politique de communication en utilisant des outils efficaces et modernes
- Gérer avec succès les changements d'organisation, de processus et de culture.
SAMEDI : Travail en groupe sur un cas d'entreprise
Module 5 : Apprendre les mécanismes de la concertation sociale
- Découvrir la genèse des relations collectives au travers de la concertation sociale
- Comprendre le rôle des différents acteurs sociaux (Etat, patronat, syndicats)
- Mesurer la dimension idéologique et communautaire des relations collectives
- Saisir la dimension psychosociologique de la négociation sociale
- Aborder le dialogue journalier avec les syndicats
- Décrypter l'actualité sociale
- Appliquer les principes de la communication et de la négociation au cours de jeux de rôles
SAMEDI : Réussir une restructuration d'entreprise
Intervenants
Directeur scientifique : PARMENTIER Laetitia
Intervenant(s) :
BILLAY Frederique
Early career talent manager, ING.
BOITQUIN Stéphane
Human Resources Director a.i. Sustainability Communication & H-Ressources.
CARLIER Gilles
Co-founder, Chief Innovation Officer, Agile maker.
CORDIER Jean-Philippe
Avocat Associé, Cabinet Younity, Maître de conférences UCLouvain.
CULOT Xavier
Consultant en organisation et développement.
DAMILOT Frédérik
Partner, Agile maker.
FOLON Jacques
Ph.D., DPO, CEO et Fondateur de GDPRfolder, Professeur à l'ICHEC, Professeur invité ESC Renne et Université Saint Louis.
GOERGEN Alain
Administrateur délégué de Brusafe.
GOUDSMET Annik
Founder & Managing Partner at Innergize sprl, Certified Coach, Specialized in "Personal branding" for managers and executives.
KEYMEULEN Marc
Consultant vente SIRH, Partena Professional.
LAGAGE Yvan
Human Resources Manager, PSA Groupe, Banque PSA Finance.
LANCELOT Alain
Expert en relations sociales, Consultant indépendant et External Partena Business Solutions, Juge social auprès du Tribunal francophone du travail de Bruxelles.
LEMAN Bruno
Coach, Consultant et formateur, Reliences.
MAYERUS Patricia
Associate Consultant & Certified Coach - Randstad RiseSmart, Outplacement, Development and Career Coaching, Talent, Change, Wellbeing.
MULDERS Jean-Philippe
Senior HR Consultant.
PARMENTIER Laetitia
Responsable académique, ICHEC Formation Continue.
PITZ Vérena
Executive Consultant in career transition, Certified Coach, at RandstadRiseSmart.
RASNEUR Antoine
Avocat associé, W B C J, Wantiez, Bailleux, Causin & Janssen.
SCHARFF Pierre-Alain
Senior Consultant & Founding Partner, Adlibitum.
VAN BELLINGHEN Olivier
Head of Reward, Social Relations & HR Legal, AXA Belgium.
Témoignages
Alice Monseu - Human Ressources & Administration Manager - Portakabin Belgium & Luxembourg
Dans un monde en mouvement perpétuel, où le savoir et le savoir-faire sont en constante mutation, il me semblait nécessaire d'approfondir mes connaissances et d'augmenter mes compétences. S'inscrire à la Formation continue de l'ICHEC, c'est choisir de relever un défi exigeant. Le rythme est intense mais tellement enrichissant. Malgré le covid et une formation presque intégralement en distanciel, j'en ressors plus que satisfaite et bien plus riche. J'ai rencontré des personnes motivées, venant de tous les horizons, ayant tous le même objectif de développement personnel et dont les qualités humaines sont indéniables.
Violette Nimy-Soluka - Juriste d'entreprise - Resp. Défense des Membres - FMSB
"Je remercie du fond du cœur toute l'équipe pédagogique, administrative et logistique de l'Executive Master en Ressources Humaines pour l'organisation de la formation continue malgré la crise sanitaire. La richesse des enseignements et des cas étudiés, ont élargi ma vision, mon esprit critique et ma soif d'apprentissage. À présent, détentrice de mon Executive Master depuis le 17 juin 2021, je suis fière de relever un nouveau défi professionnel et d'avoir contribué au succès de l'ICHEC" .
Pierre Pirson - Manager (Agile) Savings & Billing - ING Belgique
"Cette formation a répondu à mes attentes en couvrant de manière pertinente les différents domaines de responsabilité d'un département RH (droit social, processus RH, gestion de restructuration, concertation sociale,...)."
"La restructuration de mon entreprise étant concomitante avec mon année d'études, le cursus m'a permis d'être en contact avec des professionnels compétents qui m'ont permis d'analyser de manière pertinente le dossier lors de l'élaboration de mon travail de fin d'études (TFE). Enfin, cerise sur le gâteau, sur proposition de l'ICHEC formation continue, mon TFE a été nominé au Prix Persona 2018, expérience qui m'a permis d'enrichir mon expérience et d'élargir mon réseau."
Nathalie Lambrechts - HR Learning Specialist - Solvay
"Travaillant dans les ressources humaines sans avoir de connaissances préalables en la matière, j'ai souhaité suivre cette formation en Ressources humaines non seulement afin d'acquérir de bonnes bases dans les différents piliers des RH, mais également afin d'étoffer mon réseau en rencontrant des professionnels des RH de tous horizons ainsi que des conférenciers passionnés et passionnants. Tous les objectifs ont été atteints. Formation excellente - à recommander ! "
Arnaud Hottois - Cadre Infirmier RH - Cliniques Universitaires Saint Luc
« Ce cursus d'études spécialisées en RH m'a réellement permis de développer une expertise et une assurance nouvelle dans ma fonction actuelle. Je souligne la qualité des professeurs et invités réguliers qui ont partagé leurs pratiques et leurs réalités professionnelles. Quelle richesse, enfin, dans les rencontres d'autres étudiants. Ces contacts ont consolidé mon réseau et permettent, aujourd'hui encore, des échanges constructifs. »
Laura Spreutels - Chargée de Clientèle - ING
« Formation très enrichissante tant sur l'aspect technique qu' humain. La formation m'a apporté un choix définitif sur mon orientation professionnelle. Je recommande cette formation RH à toutes les personnes qui s'intéressent à la gestion des ressources humaines et qui souhaitent comprendre les enjeux de cette dernière. Formation animée par des experts dans leur domaine. »
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