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RH - People Management

Executive Master en Ressources Humaines

Prochaine session : 19/09/2026 30/06/2027
Montgomery
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  • Durée : Long
  • Langue : FR
  • Prix : 2600
  • Executive Master : Oui

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Vous désirez entamer ou progresser dans une carrière dans les Ressources Humaines ? Vous recherchez une formation qui, tout en restant pratique et axée terrain, fait le tour de l'ensemble des composantes d'une gestion RH ? Vous voulez vous investir dans un diplôme reconnu par le marché ? Nos formateurs, tous issus du terrain, vous transmettront leurs savoirs et savoirs faire pour une approche moderne et respectueuse du capital humain.

Objectifs

  • Appréhender les multiples compétences nécessaires au DRH d'aujourd'hui : maîtrise de la législation sociale, management des talents, gestion administrative des collaborateurs, négociation sociale, etc.
  • Réorienter votre carrière vers les ressources humaines ou évoluer plus vite dans cette filière professionnelle

Contenu

Module 1 : De la stratégie au facteur humain

  • Situer l'entreprise dans son environnement socio-économique : forces / faiblesses – opportunités / menaces
  • Assurer la solidité de la chaîne de cohérence du management : mission et stratégie, politique, process et outils GRH
  • Définir les fonctions pour une GRH volontariste et équitable
  • Réussir le recrutement de collaborateurs et la mobilité interne, assessment centers et évaluation des compétences des candidats
  • Organiser les étapes clés du cycle de la performance : planification, fonctionnement et orientation
  • Evaluer de façon professionnelle et objective les performances et les compétences des collaborateurs
  • Identifier les besoins en formation, coaching, tutorat et construire des programmes en phase avec la stratégie de l'entreprise

SAMEDI : Jeux de rôles : les entretiens de management

Module 2 : Maîtriser le droit social

  • Choisir le type de contrat de travail le plus adéquat
  • Rédiger légalement les clauses d'un contrat
  • Respecter les droits des parties
  • Faire évoluer le contrat de travail
  • Rompre légalement et humainement le contrat
  • Découvrir les acteurs de la concertation sociale
  • Elaborer la convention collective de travail parfaite
  • Rendre performant le conseil d'entreprise
  • Saisir le fonctionnement des juridictions sociales

SAMEDI : Défendre ses droits : mise en pratique concrète et vivante (travail en sous-groupes) du fonctionnement des juridictions du travail et de la concertation sociale.

Module 3 : Mettre en œuvre une administration du personnel rigoureuse et moderne

  • Connaître la couverture sociale belge et les différents statuts de travail
  • Saisir l'importance du cadre institutionnel, son histoire et ses valeurs
  • Découvrir les développements de l'e-government
  • Se familiariser aux techniques de calcul salarial
  • Utiliser les mesures d'encouragement et de promotion de l'emploi
  • Optimiser les processus administratifs compte tenu des obligations, des contraintes et des opportunités
  • Evaluer et classifier les fonctions pour une politique salariale cohérente
  • Définir un système de rémunération équitable

SAMEDI : Les nouvelles tendances RH

Module 4 : Gérer le facteur humain

Ce module est consacré à l’appréhension des techniques actuelles en People Management.

Les objectifs de ce module sont :

  • Comprendre qui vous êtes, comment vous fonctionnez, en tant qu'individu
  • Gérer la dynamique créative et décisionnelle de votre équipe
  • Appréhender les techniques de gestion des conflits
  • Comprendre le fonctionnement d'une équipe et les concepts d’accompagnement au changement
  • Comprendre et apprendre à définir les compétences nécessaires pour assurer le fonctionnement de l’organisation

Module 5 : Apprendre les mécanismes de la concertation sociale

  • Découvrir la genèse des relations collectives au travers de la concertation sociale
  • Comprendre le rôle des différents acteurs sociaux (Etat, patronat, syndicats)
  • Mesurer la dimension idéologique et communautaire des relations collectives
  • Saisir la dimension psychosociologique de la négociation sociale
  • Aborder le dialogue journalier avec les syndicats
  • Décrypter l'actualité sociale
  • Appliquer les principes de la communication et de la négociation au cours de jeux de rôles

SAMEDI : Personal Branding

Travail de Fin d'Etudes RH

Public

  • Diplômé d'une autre filière désirant s'orienter vers les métiers des Ressources Humaines
  • Employé, cadre, dans le domaine des Ressources Humaines souhaitant valider son expérience de terrain
  • Toute personne désirant progresser dans une carrière dans les Ressources Humaines

Prérequis

Toute personne diplômée de niveau supérieur ou justifiant d'une expérience professionnelle probante.

Pédagogie

Au-delà de l'acquisition des fondamentaux, cet Executive Master en Ressources Humaines met l'accent sur les exercices pratiques, les analyses de cas et les jeux de rôles. A plusieurs reprises, des groupes de travail examinent des problématiques classiques des ressources humaines, et y apportent des solutions avec les formateurs concernés.

Une étude de cas transversale vient consolider les acquis.

Nos formations reposent sur une pédagogie privilégiant le présentiel. Des sessions en distanciel peuvent avoir lieu. Elles sont soit planifiées à l’avance soit en cas de force majeure et concernent l’ensemble du groupe (il n’y a pas de dispositif hybride). En moyenne, la répartition des cours est d’environ 80 % en présentiel et 20 % en distanciel.

Certification

Travail de fin d'études

Le travail de fin d'études permet d'approfondir un thème dans une perspective d'enrichissement personnel et, qui sait, d'être remarqué par votre employeur ou un autre.

Obtention de l'Executive Master

L'Executive Master en Ressources Humaines est attribué aux participants qui :

  • Suivent l'ensemble des 5 modules
  • Réussissent les examens des 5 modules conformément aux règles fixées par ICHEC Formation Continue
  • Obtiennent une moyenne de minimum 50%
  • Défendent avec succès le travail de fin d'études (TFE).

L'Executive Master peut être étalé sur 2 années comme suit:

  • 2025-2026 : les 5 modules et les examens s'y rapportant
  • 2026-2027 : le travail de fin d'études (TFE)

Informations complémentaires

Donne droit au congé éducation de la région wallonne et de la région de Bruxelles-Capitale (sous réserve du renouvellement des agréments). Toutes les informations et documents seront transmis au démarrage de la formation via notre plateforme pédagogique.

Prix

2.600€ TVAC

dont 1.240 € de droits d'inscription

Echelonnement possible du solde par ordre permanent.

Possibilité d'aides régionales ou sectorielles ou réductions ICHEC Formation Continue.

Durée

En 1 an - 5 modules de 12 soirées (2 soirées/semaine) et 1 samedi par module + 1 samedi pour l'introduction générale

Les lundis et mercredis de 18h15 à 21h15 + 6 samedis de 9h00 à 17h00 (sous réserve de changements éventuels)

Dates

Session 2026/2027 : du samedi 19 septembre 2026 au mercredi 30 juin 2027 + 6 samedis de 9h00 à 17h00

  • Module 1 : du 19 septembre au 4 novembre + les samedis 19 septembre et 21 novembre 2026
  • Module 2 : du 9 novembre au 16 décembre + samedi 12 décembre 2026
  • Module 3 : du 11 janvier au 17 février + samedi 20 février 2027
  • Module 4 : du 22 février au 12 avril + samedi 17 avril 2027
  • Module 5 : du 14 avril au 9 juin + samedi 5 juin 2027

Formateurs

Directeur(s) scientifique(s) :

PARMENTIER Laetitia

Intervenant(s) :

- -
BILLAY Frederique
HR Talent Expert Lead , ING.
CARPIAUX David
Project Manager HR, Partena Professional.
CORDIER Jean-Philippe
Avocat Associé, Cabinet Younity, Maître de conférences UCLouvain.
CULOT Xavier
Consultant en organisation et développement.
FOLON Jacques
PH.D., DPO, Partner Folon & Partners, Fondateur GDPRFolder, Professeur à l'ICHEC, Professeur invité Rennes School of Business et HEC Liège.
GOUDSMET Annik
Founder & Managing Partner at Innergize sprl, Certified Coach, Specialized in "Personal branding" for managers and executives.
KEYMEULEN Marc
Consultant vente SIRH, Partena Professional.
LANCELOT Alain
Expert en relations sociales, Consultant indépendant et External Partena Business Solutions, Juge social auprès du Tribunal francophone du travail de Bruxelles.
LANHOVE Serge
Global Learning & Development Partner, UCB.
LIBERT Sébastien
DRH (Croix-Rouge de Belgique et STIB), actuellement consultant RH.
MAYERUS Patricia
Associate Consultant & Certified Coach - Randstad RiseSmart, Outplacement, Development and Career Coaching, Talent, Change, Wellbeing.
MULDERS Jean-Philippe
Head Of Human Resources at EORTC Cancer Research Fund.
PARMENTIER Laetitia
Responsable académique, ICHEC Formation Continue.
PITZ Vérena
Executive Consultant in career transition, Certified Coach, at RandstadRiseSmart.
RASNEUR Antoine
Avocat associé, W B C J, Wantiez, Bailleux, Causin & Janssen.
RIDOUAN Allaa
Docteur en sciences de gestion de la LSM (UCL). Professeur en RH & Leadership à l’UBI. Head of HR & Talent au Théâtre Royal de la Monnaie.
SAVARIT Clément
Payroll Manager freelance Allianz Trade au Belux.
SCHARFF Pierre-Alain
Senior Consultant & Founding Partner, Adlibitum.
VAN BELLINGHEN Olivier
Social Relatons Manager, Belfius Banque.
VANDERPUTTEN Sophie
Founder & CEO, Hirering.